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女性:企业思维方式的转变

更新:2019-09-09 编辑:新彩彩票计划器 来源:精彩库游戏网 热度:7048℃

商界和法定机构已在印度和国外承认通过在公司董事会中代表女性来满足性别多元化的需要。2013年“公司法”规定任命女性董事是强制性的。同样,印度证券交易委员会(SEBI)指导方针要求所有上市公司在2015年4月1日之前在其董事会中至少有一名女性-无论是执行董事还是非执行董事。

2017年新彩彩票计划器10月,SEBI再次成立了UdayKotak公司治理小组,建议在所有上市公司中任命至少一名独立女性董事。这种法律要求有助于打破传统的性别陈规定型观念,旨在实现性别平衡,以提高董事会成员的效率。与全球经济中更为严格的要求相比,这是该国的极简主义地位。像Infosys这样的公司在董事会中拥有超过规定数量的女性董事。

让女性登上董事会的优势在于它赋予了不同的视角,直观性并增强了协作领导风格。企业界实质性女性包括通用汽车公司首席执行官玛丽·巴拉,美国百事可乐公司首席执行官英迪拉·诺伊,并且在国内都有高调的名字,包括:Biocon的KiranMazumdar-Shaw,医学博士ChandaKochharICICI的首席执行官和英特尔的KumudSrinivasan。在过去的几十年里,女学生入读B学校的人数增加,企业部门的女性人数增加。从逻辑上讲,这些女性的职业发展是由他们的专业性决定的,是董事会会议室。

全球的学术研究/调查证明,性别多元化与财务业绩息息相关。2016年国际货币基金组织的一项研究表明,拥有更多女性高级职位的公司的资产回报率显着提高。没有合格的女性成为公司董事。他们与董事会成员协调良好的能力不容质疑。女性参与董事会讨论,与男性不同,她们倾向于获得更精细的细节。这种特殊能力使他们能够实现综合方法。他们更具创造力,自信,情感智慧和专注,具有高度决心的优秀传播者。

根据麦肯锡2012年的一项研究,女性的参与可以提高组织绩效。2012年女性问题研究:取得突破,研究了235家大型欧洲公司的性别多元化计划。该报告调查了公司正在采取哪些措施,哪些措施运作良好或不太好新彩彩票计划器以及原因。发现大多数公司现在都非常重视性别多元化问题,投入实际资源来纠正性别不平衡。

截至2017年3月31日,在印度的女性董事中,60%是独立董事。这仅表明符合条件且合格的女性董事是指定的,而不一定是发起人的家庭。这与公司将通过任命现任董事会成员/发起人的亲属遵守最低女性董事的法定要求相关。然而,很少有具有进步前景的公司甚至在法定要求被引入之前就任命女董事。

根据PRIME数据库,在全国1,716家上市公司中,个人数量董事组成10,792名男女。其中女性占1,654人,约占15%,不是很令人鼓舞。然而,令人振奋的是,某些行业表现良好,如医疗保健,IT和电信行业。“董事会”人口统计数据基础上的数据令人失望-只占总主席人数的3%。而女性只占执行董事的7%。

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